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生活的真谛,云端之上是飘渺

生命中不能承受之轻,沉重的轻

【澳门百家乐网址】生活更是,和城市大小无关

《在云端》其实很朴实,就是讲两个空中飞人,每天美国各地跑,如何嬉笑怒骂去劝人离职的故事。在公司工作了半辈子,突然就被告知离职了,有的人选择沉默,有的人选择哭泣,有的人选择据理力争,无论哪种方式,都让我看到了职场生活的残酷。
当你无法给公司提供价值的时候,可能就到了你要离开的时候。反之,当你成为公司的价值输出时,自然会获得更多的薪资和更高的职位。
职场很残酷,而生活更是。

两个星期之前,我在聚会上听好朋友使劲在吐槽他公司的一个女同事:人长得挺漂亮的,但不会做人有什么用?一来公司就把全公司90%的人都得罪了……

老板找女同事聊天,将她劝退了,因为老板虽然平时睁只眼闭只眼,两个星期以来女同事的表现让他太失望了,一不合群,二没有任何业绩,把公司弄得乌烟瘴气,公司不需要这样的人。

也许到了一定年纪,人们往往会选择舒适区,选择自己熟悉的岗位,或许是事少,或许是离家近,或许短期感觉获利,但是长期来看,对自我的发展和自身的提升还是很不利的。

很多时候,职场很残酷,因为职场没有完美的个人,只有完美的团队。

当你在职场中做到别人无可替代,这样公司离不开你,老板会器重你,同事会敬佩你,升值加薪指日可待。

工作了之后,感觉每天都在成长,有时是业务知识,有时是自身感悟,有时是价值观,有时是技能提升。但是不管是何种,进步总归比一直在原地踏步强。一段时间之后,业务熟练,那么就会开始反思,开始观察,开始觉醒。

职场不需要彰显个性 ,要么合群,要么出局!

3月份是离职高峰期,但是在大城市,其实每天都有人离职,每天也都有人入职。流动性很强,但是也并非每个公司都是如此。现在的公司是一所全年都在招人的民营企业,刚入职的时候会纳闷为何流动性这么强,远远强过其他公司,甚至是好几倍,工作一年,身边的同事也换了好几波,有了这样的现象,曾怀疑过,公司的高层为何不让人事招人的脚步减慢更加关注如何去培养员工,为何不去考虑员工所想,更加关怀,而不是功利性地工作。当然,我这些想法,高层也不可能没有考虑过,因为公司历史已有二十多年之久。但是为何还是这样?说明现状也是有它存在的道理。但是企业和企业之间还是有区别的,注重培养员工,定期关心员工,不能说无离职,但是整个氛围就已不同。

之前一篇文章,<好好努力,哪里都是你的北京>,其实现在也并不是推崇所谓的鸡汤,鸡血,生活是平淡的,每天都是24小时,但是如何让自己的价值最大化,让自己不再随着年纪增长阅历也增长,不再恐慌;让自己安静时开始沉淀,安逸时开始反思;不断定位,不断改变,成为想要的自己同时最大化地给别人温暖。

我当时就跟朋友说,一个这么不合群的人,估计在你们公司也呆不了多久,估计迟早会离职。

有人说,女性并不是因为年龄的增长恐慌,而是因为年龄的增长并没有带来自己所想得带来的恐惧感。我觉得很有道理。以前我特别佩服,在同一个岗位工作多年,业务十分熟练,依旧高度热爱的人,我觉得需要勇气和毅力。但是往往很多人在同一个岗位工作多年,却找不到了自己,盲目,迷茫,最后迷失。蜗居在狭小的圈子里,拒绝学习新知识,拒绝职场中的成长,这样即使是在大城市里,可是生活却并没有起色。因为拒绝去成长,那么你就失去了很多机会,同时机会也不再垂青于你。那么就等同于放弃了你自己。

今晚朋友在微信群那里告诉我们一个好消息:公司的奇葩女同事终于离职了!!!全公司的人都差点想去放鞭炮庆祝一下了。

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